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“临阵磨枪”在面试前一两天一定要多做些准备。关于公司的情况，你知道得越多越细，就越能在面试中把握主动。
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另类”面试窍门“临阵磨枪”在面试前一两天一定要多做些准备。关于公司的情况，你知道得越多越细，就越能在面试中把握主动。
如果是应聘IT公司，你可以准备一些最新技术发展的资料，如果能对业界发展的趋势谈出点门道来就更好了。考官会觉得你很有朝气和激情，IT公司里如微软，是很看重这点的。另外，你也要向他证明自己的学习能力——在IT这个三天变个样的行业里，学了什么并不重要，可能明天就会过时，关键得让他知道你能学什么。不过切记不要卖弄太多。
“垂死挣扎”没有获得面试机会？没有通过面试？你可以打电话给人力资源经理询问一下原因，或者再强调一下自己的优点，“垂死挣扎”，但一定要礼貌且冷静，不能让人觉得你意气用事，不明事理。
所以，平时大公司来开宣讲会时，记住关键人物的名字非常重要——你要是报不出名字，光总机小姐就够你应付的了。不过，有些广告公司的朋友用过这个招数：“你好，我们是××公司，要给贵公司××部经理发一封传真，我们想再次确认一下他的名字和传真号码……”
小花招你知道了，能不能打动人家还得看你自己的实力。据说周炜的一些学弟学妹今年如法炮制，结果全都石沉大海……“投其所好”开宣讲会和面试时都可以问些稍微尖锐一些的问题，但要注意把握分寸，而且要注意你的问题是不是合适，有没有“含金量”。人家说自己是该行业最大的公司，你咬住不放地追问“是员工最多？利润最高？还是规模最大？”这就不太像样——抓住人家一个话柄不依不饶，就算弄清楚了这些，对他和对你又有什么意义呢？
另一个诀窍是投公司所好，问些对方最喜欢回答的问题。比如某家公司以多而密的培训出名，问考官你这个职位能得到什么样的培训，保证对他的胃口。不过，今年这家公司传出这样一个故事：不少学生揣着一本“面试指导”式的畅销新书去面试，开口就问人家“贵公司每年有6％的预算用于培训，如果我被招进来了，能获得怎样的培训呢？”结果考官一脸不耐烦：“怎么又问这个？今天你是第6个了！”
(申江服务导报)
求职四原则兴趣性格气质能力有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。
一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。
根据兴趣择业在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好