精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:难度
C:效度
D:区分度
答案：A

2.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

3.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：D

4.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

5.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:1年
C:半年
D:2年
答案：B

6.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:微分法
C:线性规划法
D:量本利分析法
答案：A

7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:上级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

8.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:能力薪酬制
B:工作薪酬制
C:组合薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

9.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:精确度
C:认同度
D:过程关注度
答案：A

10.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:诚信品质
C:合作意识
D:金钱至上
答案：A

11.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:讲究方式策略
C:注重运用先进科技手段
D:深藏不露
答案：B

12.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：B

13.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:劳动法律关系
C:民事法律关系
D:实际劳动关系
答案：C

14.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

15.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

17.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:横向整合战略
答案：D

18.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:情境测验
C:心理测验
D:面试
答案：A

19.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:注意倾听，少说多听
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：A

20.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：D

21.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训环境
C:培训需求
D:培训目标
答案：B

22.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:管理行为规范
C:激励制度
D:部门划分的形式和结构
答案：C

23.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

24.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:激励制度
D:管理