广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印.docx

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广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:额外津贴
C:非工作日福利
D:保险福利
答案：D

2.()最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：A

3.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:职能战略
B:外部导向战略
C:经营战略
D:内部导向战略
答案：D

4.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
答案：A

5.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:0
C:0.5
D:2
答案：D

6.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:3
C:10
D:5
答案：D

7.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
答案：A

8.企业大学发展的最终模式是（）
A:阿什里德模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:持续发展型模式
答案：B

9.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:职能和业务管控
C:管控机制
D:管控基础
答案：C

10.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:以友情为重，多喝一点
C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
答案：A

11.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

12.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:男女工人同工同酬
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:雇员与雇主毕有结社权利
答案：C

13.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:增长型
B:合作型
C:文化型
D:变革型
答案：A

14.不属于弹性福利计划的是（）
A:附加型弹性福利
B:福利分配型福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

15.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:当地政府给自己一些资金支持
B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:家里人同意
答案：A

16.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:模向分工和纵向分解
C:纵向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：B

17.沙盘推演法的特点不包括()
A:考官与被试者之间可实现互动
B:直观展示被试者的真实水平
C:被试者能获得身临其境体验
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：A

18.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:静态性
C:成本低
D:情境模拟性
答案：D

19.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:工作经历
C:求职动机
D:教育背景
答案：A

20.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:环境
C:社会
D:组织
答案：D

21.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:实战模型
答案：B

22.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:人事参与
C:业务控制
D:提高协作企业的素质
答案：C

23.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:DAT
C:SDS
D:COPS
答案：D

24.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:环境
C:个人
D:组织
答案：D

25.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递增