精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:个体差异
D:结构差异
答案：B

2.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45305
答案：C

3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

4.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:工作方式型的绩效考评指标
C:行为过程型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

5.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

6.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

7.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:类推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

9.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:开发成本小
C:反馈功能好
D:实施成本低廉
答案：D

10.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:10
C:5
D:15
答案：C

11.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:超事业部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

12.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求平衡
答案：C

13.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:团队建设
C:管理人员能力提高
D:绩效评价
答案：D

14.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

15.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：A

16.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:经济计量模型法
D:人员比率法
答案：A

17.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：C

18.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

20.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:问卷法
C:面谈
D:笔试
答案：D

21.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:非技术性笔试
C:技术性笔试
D:非技术性面试
答案：B

22.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:增强企业产品的竞争力
B:肯定员工对企业的贡献
C:减少企业人工成本
D:谋求员工与企业共同发展
答案：C

23.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:成绩记录法
C:强迫分布法
D:成对比较法
答案：C

24.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:安全技术卫生监督责任
C:安全技术卫生