安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【真题汇编】.docx

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安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:行业中的三流、四流企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:小企业
答案：C

2.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:技术工资
答案：A

3.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:重要一环
C:第一环
D:最后一环
答案：C

4.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:题目的质量影响测评的质量
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

5.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：C

6.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:总费用
C:原材料费用
D:人工费用
答案：B

7.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训计划
C:培训方式
D:培训方法
答案：A

8.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部
D:内部竞争性
答案：B

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

10.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

11.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:劳动法规
答案：C

12.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:360度考评
C:评价中心法
D:平衡计分卡
答案：B

13.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:费德勒权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：D

14.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训环境
C:目标达成情况
D:培训主管工作绩效
答案：B

15.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:所有权与管理权相结合
答案：D

16.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:评价中心
C:学习中心
D:管理中心
答案：B

17.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:区分度
C:可行性
D:相关度
答案：C

18.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:全面性
C:及时性
D:权威性
答案：C

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：B

20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:10组
C:2组
D:5组
答案：B

21.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务派遣合同
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

22.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:特殊能力工资制
C:技术工资制
D:基础能力工资制
答案：A

23.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:找理由推脱加班
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：B

24.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动法律关系
C:劳动法律法规