2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案.docx

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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：A

2.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的设计费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用
答案：A

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:举证自愿原则
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

4.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测验
C:心理测验
D:物理测验
答案：C

5.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：D

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

7.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

8.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:企业法定代表人
答案：B

10.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:卖断
C:特许经营
D:低成本
答案：D

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

12.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:提高学习效果
C:强调课程重点
D:关注信息反馈
答案：A

13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:20小时
C:36小时
D:40小时
答案：C

14.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

15.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

16.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.255
C:0.5
D:0.9
答案：B

18.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：D

19.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

20.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

21.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

22.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:赫兹伯格
C:爱德华·桑代克
D:莱文泽尔
答案：C

23.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:单独面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：B

24.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训管理委员会
B:培训教师
C:培训中心
D:各职能部门的培训管理人员
答案：B

25.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:集体主义
C:为人民服