2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）.docx

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:改变
C:修改
D:调解
答案：B

2.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:关键事件法
C:工作日志法
D:结构调查表
答案：B

3.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

4.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

5.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:考核材料
C:履历材料
D:教育状况
答案：C

6.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:奖金
C:员工福利
D:津贴
答案：C

7.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:具有管理潜能的员工
答案：A

8.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:隐瞒广告
C:不公开广告
D:遮蔽广告
答案：D

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:领先原则
C:总成本最低原则
D:有效原则
答案：D

10.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：B

11.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：A

12.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:受训者在接受培训期间的工资
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:设备、器材的购置费用
答案：C

13.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:满意度调查表
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：C

14.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：A

15.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同订立
C:劳动合同续订
D:劳动合同解除
答案：C

16.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:融洽的人际关系
C:公平的报酬
D:个人特征与工作的匹配
答案：A

17.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定岗位系列
C:定义评价要素
D:确定要素权重
答案：B

18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：B

19.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:内容
C:客体
D:对象
答案：D

20.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作精神
C:沟通能力
D:工作质量
答案：D

21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:工作任务、职责
C:相对价值
D:定员
答案：C

22.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:管理系统一元化
C:优先组建管理机构和配备人员
D:明确责任和权限
答案：A

23.()被称为军队式的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

24.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：B

25.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1.5
B:2
C:1
D:2.5
答