湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库可打印.docx

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湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:空间接近联想
C:外形相似联想
D:因果联想
答案：D

2.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人不能对压力源进行有效应对
B:个人面对的决策频率较大
C:工作的时间延长
D:压力源存在
答案：A

3.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：B

4.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：C

5.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:刻舟求剑
C:庖丁解牛
D:买椟还珠
答案：C

6.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:设计评分标准
C:组织结构设计
D:确定胜任特征
答案：A

7.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:扭转型战略
B:多样型战略
C:进攻型战略
D:防御型战略
答案：B

8.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:工会会员人数
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：B

9.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:十
C:五
D:三
答案：D

10.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B:努力与他做朋友
C:暗自努力，超过他
D:多少有点忧伤
答案：B

11.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:产业组织政策
C:共同投资
D:反垄断法
答案：C

12.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:区分标准
C:内涵
D:主体
答案：D

13.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
答案：C

14.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:组织与外部要素互动关系的基础上
D:根据部门划分的边界上
答案：C

15.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:以上均是
C:集团本部
D:工厂
答案：C

16.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对事物的认知程度
B:对信息的传递速度
C:对未来的警觉程度
D:对创新的敏感程度
答案：D

17.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:人力资源规划
D:工作分析
答案：C

18.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:科技开发人员
C:所有员工
D:决策层成员
答案：A

19.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:男女工人同工同酬
D:人的劳动不应被视为商品
答案：A

20.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会有序
C:社会发展
D:社会整合
答案：A

21.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
答案：C

22.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A: