2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）.docx

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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动合作关系
答案：C

2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:请讨债公司解决
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

4.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:高层领导
C:行政人员
D:基层人员
答案：D

5.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

6.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:建立在岗位评价的基础上
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

7.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利
B:财产保险
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

8.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：A

9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:168
C:840
D:1680
答案：C

10.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:品味对应原理
答案：D

11.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:6
C:3
D:5
答案：B

12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(2)(3)
B:(3)(1)(2)
C:(3)(2)(1)
D:(1)(3)(2)
答案：C

13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:劳动法的指导思想?
答案：A

14.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：A

15.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：A

17.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:专业
C:产业
D:智力
答案：D

18.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:路径—目标理论
C:情境模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

19.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:考评者的下属
C:上级主管
D:同事
答案：C

20.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高出勤率
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：B

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位