甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（黄金题型）.docx

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甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
答案：A

2.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效考评主体
D:管理制度
答案：C

3.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:35
B:30
C:20
D:25
答案：C

4.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:战略管理型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：A

5.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:季度
C:月度
D:年度
答案：D

6.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申报，不认定
C:不申述，不认定
D:不申诉，不认定
答案：A

7.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

8.()是绩效指标体系设定的基础。
A:工作分析
B:薪酬调整
C:岗位调整
D:员工培训
答案：A

9.EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

10.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:竞业限制
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：B

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理体系
答案：C

12.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可塑性原则
B:可达成原则
C:明确性原则
D:相关性原则
答案：B

13.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有事业部是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：A

14.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:这个人该走
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他的应变能力不足
答案：D

15.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:等待型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：B

16.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:施测过程
D:题目
答案：A

17.()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:战略型
C:资本运营型
D:运作型
答案：D

18.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：B

19.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:规模经济优势
C:“垄断”优势
D:技术创新的优势
答案：D

20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

21.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会发展
C:社会稳定
D:社会整合
答案：C

22.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:基本工资
C:激励工资
D:绩效工资
答案：D

23.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

24.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线型
答案：A

25.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：