河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（预热题）.docx

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河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:10小时
B:一天（24小时）
C:18小时
D:12小时
答案：B

2.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

3.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:5小时
B:1小时
C:0.5小时
D:6小时
答案：B

4.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：C

5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素比较法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：B

6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:被试者热身
B:实战模型
C:熟悉游戏规则
D:决战胜负
答案：C

7.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
C:宏观经济状况
D:企业货币工资的支付能力
答案：B

8.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:监督管理体系
D:绩效指标体系
答案：C

9.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:20年
D:10年
答案：D

10.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:管理培训
C:绩效考评
D:薪酬调查
答案：B

11.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:时间梯度原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:全方位评价法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30日
B:10日
C:50日
D:20日
答案：A

14.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

15.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:精神文化
C:生产文化
D:制度文化
答案：B

16.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:组织架构
C:战略目标子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：C

17.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

18.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:维系关键关系的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:市场运作的能力
答案：D

19.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：C

20.（）属于WAI。
A:责任心
B:利润率
C:学习能力
D:客户满意度
答案：A

21.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:员工在试用期内是否符合企业的要求
C:工资福利待遇
D:工作的安全性
答案：B

22.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:工作本身因素
D:组织中人际关系
答案：C

23.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:约翰·瑞定
B:彼得·圣吉
C:鲍尔·沃尔纳
D:佛朗西斯·赫瑞比
答案：C

24.（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:经理班子
C:职能部门负责人
D:监事会
答案：C

25.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资