精编广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（预热题）.docx

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训活动组织
C:培训成本控制
D:培训需求分析
答案：C

2.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:人的劳动不应被视为商品
答案：B

3.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：A

4.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

5.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：B

6.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：A

7.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:公力救济与社会救济相结合
B:终结性
C:强制性
D:严谨的程序性
答案：A

8.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:胜任特征模型
C:企业战略
D:工作说明书
答案：D

9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
答案：B

10.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:二元从标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

11.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统层次划分的合理性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：B

12.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:相关分析法
B:频次选择法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案：A

13.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:智囊机构
C:专业中心
D:依托型职能机构
答案：C

14.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:竞争驱动创新
C:需求拉动创新
D:技术推动创新
答案：B

15.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

16.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:社会救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：C

17.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织与管理系统方面
B:组织考评和个体考评衔接方面
C:对绩效考评认识方面
D:信息交流方面
答案：B

18.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:社会保险行政部门
C:就诊医院
D:上级管理单位
答案：B

19.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:利益相关者
C:战略
D:流程
答案：B

20.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：C

21.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:客户模式
B:矩阵模式
C:直线模式
D:学院模式
答案：B

22.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：C

23.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）