精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（各地真题）.docx

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

2.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：C

3.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:福利保险
答案：B

4.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：C

5.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:员工辞退率
C:主动辞职率
D:被动离职率
答案：A

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:60日
C:1年
D:90日
答案：C

7.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：C

8.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:10人
C:5人
D:30人
答案：B

9.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:效价
C:动机
D:工具
答案：B

10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:SA8000
C:0HSASl8000
D:IS014000
答案：B

11.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:15岁
C:18岁
D:20岁
答案：C

12.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:扭转型战略
B:多样性战略
C:进攻型战略
D:防御性战略
答案：B

13.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:组织边界被清晰界定
C:由多个创造型团队组成
D:自由管理的扁平型组织
答案：B

14.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:期望理论
C:耗散结构论
D:系统论
答案：B

15.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

16.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:施测过程
C:题目
D:施测对象
答案：D

17.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:流程团队
B:平行团队
C:合作团队
D:项目团队
答案：B

18.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:返回去，讨要少找的钱
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：A

19.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:保留工资
C:岗位竞争
D:劳动力资本
答案：A

20.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:劳动安全卫生
C:最低工资标准
D:工作时间
答案：C

21.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:控制策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

22.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:3人
C:30人
D:5人
答案：C

23.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：B

24.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:考评全面全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:绩效管理制度
答案：A

25.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

26.（）