精编广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品含答案.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

2.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:半年度考评
B:月度考评
C:年度考评
D:季度考评
答案：B

3.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:U型
C:M型
D:H型
答案：B

4.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

5.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:预警能力
C:认知能力
D:调节应变能力
答案：B

6.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:合法
C:公平
D:合理
答案：A

7.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

8.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:董事会成员
D:高级技术人才
答案：C

9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:团队
D:社会和环境
答案：D

10.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团体学习
B:学习工作化
C:全员学习
D:团队学习
答案：A

11.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:10%-30%
B:30%-50%
C:100%-200%
D:50%-100%
答案：D

12.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:系统性
C:长期性
D:决策性
答案：B

13.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈是强调负面激励效果
B:考评双方是完全不平等的
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

14.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:按劳分配原则
C:持股自愿原则
D:有限原则
答案：D

15.()主要适合管理人员。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

16.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：B

17.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择对自己特别恳切的公司
B:选择科技企业
C:进行综合比较
D:重点在工资收人方面进行比较
答案：A

18.职业责任的特点是（）
A:明确的规定性
B:人为性
C:非物质利益相关性
D:非强制性
答案：A

19.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:可评量
C:一致性
D:激励性
答案：D

20.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:人力资本
C:均衡价格工资
D:边际生产力工资
答案：A

21.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训活动组织
D:培训成本控制
答案：D

22.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

23.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:16PFQ
C:TAT
D:SDS
答案：C

24.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:中层管理人员
B:各类管理人员
C:基层管理人员
D:高级管理人员
答案：D

25.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:6
C:3
D:24
答案：A

26.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业