精编广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（能力提升）.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:法律事实可以分为两类
D:任何事实都可以成为劳动法律事实
答案：D

2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：A

3.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

4.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：B

5.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:传授的知识相对集中
D:形式比较灵活
答案：C

6.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:招聘成本
D:人力资源规划
答案：B

7.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:职务说明书
C:招聘目的
D:招聘计划
答案：B

8.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：C

9.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:20周岁
答案：B

10.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:制定考评表格
C:统计考评数据
D:收集考评数据
答案：B

11.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:合理性
B:针对性
C:有效性
D:可靠性
答案：C

12.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:计件单价
C:技术等级
D:工作等级
答案：D

13.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:有利于解决学员工作中的困难
C:帮助企业解决实际问题
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

14.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:联合国驻华代表机构
D:外国驻华使、领馆
答案：A

15.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

16.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:辅助地位
C:主导地位
D:引导地位
答案：C

17.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:无强烈竞聘上岗
C:相互拆台
D:近亲繁殖
答案：D

18.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:企业战略
C:绩效管理
D:岗位分析
答案：C

19.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：B

20.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:员工个人储蓄性养老保险
C:基本养老保险
D:企业年金
答案：D

21.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
答案：C

22.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:自传式调查表?
C:岗位分析调查问