精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精练】.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

2.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:主动性
C:创造性
D:责任意识
答案：B

3.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：C

4.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：B

5.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职责
C:职权
D:任务
答案：B

6.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:60日
C:45日
D:15日
答案：D

7.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:详细了解应聘者的资料
C:消除应聘者的紧张情绪
D:科学合理地设计面试问题
答案：C

8.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：B

9.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:数量指标
B:客户指标
C:质量指标
D:成本指标
答案：B

10.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某公司花钱购买了一项新技术
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：A

11.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:择业信用
C:岗位责任信用
D:工作负责信用
答案：D

12.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程结束时
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训课程开始时
答案：A

13.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:101
C:60
D:110
答案：A

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:概念内涵相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

15.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买力
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

16.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:关键绩效指标
答案：C

17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

19.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:品德测评
C:问卷测评
D:投射技术
答案：D

20.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

21.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动力的所有者
D:社会劳动力资源
答案：A

22.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

23.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动力
C:劳动
D:劳动者
答案：C

24.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:辅助性
C:重复性
D:技术性
答案：C

25.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—调解—协商—仲裁—申