2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）.docx

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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:内部指标和外部指标
C:财务指标和非财务指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：A

2.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:库德的职业爱好调查表
答案：A

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:需求层次理论
C:动作与时间
D:非正式组织
答案：C

4.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:优质竞争策略
C:创新竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

5.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:保险福利
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

6.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:同因素理论
C:激励推广理论
D:自我管理理论
答案：C

7.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：C

8.下列说法错误的是（）。
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：B

9.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作业绩
C:工作岗位
D:工作经验
答案：B

10.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:人事管理部门对员工的管理全面负责
D:把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案：B

11.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“您走好”
C:“您请便”
D:“嘿”
答案：D

12.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:人员调配
C:工作分析
D:薪酬分配
答案：C

13.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

14.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:特征列举法
答案：A

15.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：A

16.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:U型组织结构
C:M型组织结构
D:H型组织结构
答案：B

17.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:相关分析法
D:事件访谈法
答案：C

18.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:学习工作化
C:员工个人终身学习
D:团队学习
答案：B

20.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理流程
C:管理性质
D:管理属性
答案：A

21.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训职责体系
C:培训制度体系
D:培训政策体系
答案：A

22.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:相关分析
C:因子分析
D:T检验
答案：A

23.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:发展
C:市场
D:家族
答案：C

24.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：A

25.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：C

26.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:经营者的职工