2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【典型题】.docx

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

2.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:全部自选
C:小范围自选
D:法定福利自选
答案：D

3.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯中期
C:职业生涯后期
D:职业选择和准备
答案：A

4.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:饰品华丽，以招徕顾客
B:市场经济条件下，做生意要讨价还价
C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
D:主动向顾客介绍情况，当好参谋
答案：D

5.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:S14S
B:16PF
C:G11T12
D:M12TI
答案：C

6.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:教育培训
D:问题诊断
答案：B

7.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:董事会
C:监理会
D:股东大会
答案：A

8.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：C

9.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：C

10.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和生产率
C:利润和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

11.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:常模
C:标准化
D:效度
答案：D

12.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:一致性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：D

13.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:共同投资
C:产业组织政策
D:反垄断法
答案：B

14.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:5-15分钟
C:1小时以上
D:15-30分钟
答案：D

15.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:持续发展模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

16.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:对指标完成情况打分的人
C:承担考评指标的人
D:计算指标得分的人
答案：C

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:科学发展观
C:为人民服务
D:爱国主义
答案：C

18.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：B

19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：D

20.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:二次等比
C:四次等比
D:一次到位
答案：D

21.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:SCII
C:SDS
D:TAT
答案：A

22.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:普遍性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：D

23.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

24.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

25.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

26.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼案件的复杂性
C:当事人具有特定性
D:诉讼事求的独立性
答案：B

27.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后