精编广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（精品）.docx

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精编广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:岗位
C:部门
D:权限
答案：B

2.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座
答案：B

3.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:初试与复式的间隙
C:上岗后
D:面试前
答案：A

4.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：D

5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员招聘
C:有效的人员评估
D:有效的人员录用
答案：A

6.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:局部加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：A

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬战略
D:薪酬管理
答案：D

8.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：B

9.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作标准
B:劳动条件
C:劳动纪律
D:工作内容
答案：D

10.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.06
C:0.07
D:0.08
答案：A

11.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：B

12.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：A

13.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：A

14.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:保险福利项目
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

15.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:17
B:15
C:18
D:16
答案：D

16.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:低；低
C:高；高
D:低；高
答案：C

17.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:校园招聘
B:档案筛选
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：A

18.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

19.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:抑制功能
答案：D

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：A

21.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:上级主管部门
B:业务部门主管
C:法律
D:人事行政总监
答案：C

22.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保养?
答案：D

23.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:12
C:8
D:24
答案：B

24.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会保障
D:社会优抚
答案：C

25.节约作为