精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：D

2.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:机会均等原则
答案：A

3.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：A

4.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:单通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:管理型职业晋升阶梯
D:双通道职业晋升阶梯
答案：D

5.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理方法
B:科学管理原理
C:科学管理模式
D:科学管理原则
答案：B

6.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:5日
C:3日
D:7日
答案：B

7.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

8.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:关联公司（或关联协作企业）
B:全资子公司（或控股公司）
C:参股公司
D:集团公司
答案：B

9.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训实施体系
C:培训管理体系
D:培训战略体系
答案：C

10.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：B

11.绩效管理系统不包括（）。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:监督管理体系
答案：D

12.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:潜在性
C:公平性
D:延迟性
答案：B

13.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

14.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:企业办学
B:学院
C:客户
D:矩阵
答案：A

15.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模绝对水平
C:企业净利润
D:企业规模类型系数
答案：A

16.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工服务福利
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：C

17.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:PCI
C:略
D:KPI
答案：B

18.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是一组非结构化的胜任特征指标
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：A

19.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:30分钟到1小时
答案：D

20.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据职能划分的边界上
答案：C

21.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：B

22.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

23.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:比较排列法
D:成对比较法
答案：A

24.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:后现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：A

25.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:创新竞争策略
C