2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）.docx

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2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:激励和约束
C:价值计量
D:获得和配置
答案：A

2.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：C

3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:OHSAS18000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

4.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:WX
C:N
D:G
答案：A

5.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:资本运作型总部
答案：D

6.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:想象思维
C:逻辑思维
D:辩证思维
答案：D

7.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:时间阶梯原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

8.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:专业技术人员
C:生产人员
D:管理人员
答案：B

9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:员工能力评估
答案：A

10.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:效率
C:合法
D:公平
答案：B

11.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，15％
B:6个月，15％
C:6个月，30％
D:12个月，30％
答案：D

12.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

13.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

14.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:5
B:6
C:7
D:8
答案：C

15.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:技术推动创新
C:竞争驱动创新
D:变革劳动创新
答案：C

16.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:政治原因
C:经济原因
D:生活原因
答案：D

17.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:全资子公司（或控股公司）
B:集团公司
C:参股公司
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：A

18.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:公司总经理
B:中层经理
C:科技开发人员
D:全体员工
答案：A

19.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：A

20.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：A

21.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:一致性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：D

22.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理原则
C:科学管理模式
D:科学管理方法
答案：A

23.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：A

24.PRI是指（））。
A:否决指标
B:岗位职责指标
C:岗位特征指标
D:关键绩效指标
答案：B

25.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:财务类指标
B:内部流程类指标
C:客户类指标
D:学习与成长类指标
答案：A

26.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:以勤