精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【真题汇编】.docx

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:外部公平性
C:成本经济性
D:公正合法性
答案：A

2.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:人力资源管理的活动
D:对人力资源内在要素的管理
答案：C

3.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:需要进行岗位评价
C:可采用多种定额形式
D:需要进行时间研究
答案：B

4.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

5.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:员工士气低落
C:组织结构决策迟缓
D:企业利润有较大的提高
答案：D

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤③②①
C:⑤④①③②
D:④⑤①③②
答案：D

7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:②①⑤③④
C:①②③④⑤
D:①②⑤③④
答案：B

8.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：C

9.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:相似偏差
D:苛严误差
答案：C

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

11.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工的自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习和评价
答案：D

12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：C

13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

14.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:内部可选择的范围较大
C:易于在学员中树立威望
D:可带来许多全新的理念
答案：A

15.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:2个月
C:1个月
D:3个月
答案：C

16.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:工作分析
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:后勤部门
C:管理者
D:培训部门
答案：D

18.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的效度
答案：D

19.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:就业前的职业教育
C:农村职业技术教育
D:城市职业技术教育
答案：D

20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作方式
答案：C

21.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:处于平稳发展期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:处于高速发展期
答案：A

22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

23.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:报酬
C:劳动力
D:劳动
答案：D

24.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训目标
C:培训过程
D:培训方法
答案：B

25.岗位的存在是为了实现特定的任