精编山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（突破训练）.docx

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精编山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试具有明确的目的性
答案：C

2.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:已经建立集体协商机制
C:具有相应的经济负担能力
D:企业规模达到100人以上
答案：D

3.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业统一领导和指挥
D:是企业大生产的客观要求
答案：A

4.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:开放式问题
C:资源争夺型题目
D:排序选择型问题
答案：A

5.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:非国有企业实行民主协商制度
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

6.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:特定性指导
C:专业性指导
D:个别性指导
答案：B

7.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

8.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:习惯了，没有感觉
C:聒噪，令人心烦意乱
D:悦耳动听
答案：A

9.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:例会制度
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：B

10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程结束时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：A

11.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

12.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:参考性培训大纲
D:经历要求
答案：D

13.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：C

14.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:效度
C:精度
D:准度
答案：B

15.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:社会发展水平
C:公司上级主管部门
D:企业发展战略
答案：A

16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：A

17.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:从内部开发教师资源
C:聘请企业外部培训师
D:委托专业性培训机构
答案：B

18.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

19.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:员工培训开发计划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：C

20.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工学习
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工自我保护机制
答案：A

21.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：C

22.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：A

23.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

24.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:中间环节
C:中心环节
D:起步环节