吉林司法警官职业学院单招职业适应性测试考试优选题库【精品】.docx

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吉林司法警官职业学院单招职业适应性测试考试优选题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.城市“抢人大战”是中国劳动力市场的新现象，催生了的人才吸引政策，各城市人才政策的实施效果,对此议题学界从不同视角展开了探讨。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。
A:五花八门参差不齐
B:不胜枚举天壤之别
C:层出不穷各有千秋
D:不计其数大相径庭
答案：A

2.1,2,2,4,8,32,()
A:416
B:352
C:256
D:288
答案：C

3.9,26,51,124,173,()
A:316
B:216
C:294
D:295
答案：C

4.实行高等职业教育的目的是培养有理想、有素质、有技术的人员，在生产线进行生产、服务、管理，同时推动了高等职业学院实行人才培育模式和校企协作的办学模式。学校、社会、学生的“共赢”是校企合作的根本目的。可是，部分高等职业学院只看到高职教育仅是培育一些能够适应社会的技能型人员这一表象，做决断时简单、草率，令人感到惋惜。没有体会其中内涵，从而使校企合作质量大大降低。这段文字主要强调了()。
A:高职院校校企合作的宗旨问题
B:高职院校校企合作的经济问题
C:高职院校校企合作的政策问题
D:高职院校校企合作的管理问题
答案：A

5.有一食品店某天购进了6箱食品，分别装着饼干和面包，重量分别为8、9、16、20、22、27公斤。该店当天只卖出一箱面包，在剩下的5箱中饼干的重量是面包的两倍，则当天食品店购进了()公斤面包。
A:52
B:45
C:50
D:44
答案：A

6.知识产权作为一种现代产权制度，本质是通过产权激励，帮助创新者获得与其技术贡献相适应的回报。一家创新型企业研发新产品，必然要投入大量人力、物力和财力，如果知识产权得不到有效保护，就会严重影响企业的积极性及生产效益，进而影响整个创新环境。没有知识产权这一无形资产，企业就会失去核心竞争力，创新就成了无根之木、无源之水。对这段文字的主旨概括最准确的是()。
A:产权激励是创新的动力之源
B:任何创新都需要大量人力、物力投入
C:知识产权是企业或个人的核心竞争力
D:保护知识产权就是保护创新
答案：D

7.有文化才能传承，有创新才有活力。一个城市，如果不能形成自己的独特文化脉系，就不能保持不竭的动力和活力，也就不可,更无法引领世界。打造雄安文化，除了应突出中华的传统文化，还应强调国家提出的新五大发展理念文化，尤其要让创新文化和共享文化成为雄安的标志性文化。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。
A:持续独树一帜
B:突破兼收并蓄
C:崛起前所未有
D:成长举世瞩目
答案：A

8.某景区举办萤火虫展，每天都会吸引大批游客来观赏。数日后，该景区萤火虫的数量急剧下降。景区负责人认为是游客的不文明行为破坏了萤火虫的生存环境。下列哪项如果为真，能够支持景区负责人观点?()
A:萤火虫对生存环境的要求很高
B:和萤火虫同类的昆虫数量受游客行为影响不大
C:游客不文明的行为在其他景区也存在
D:自规范游客行为后萤火虫死亡数量急剧下降
答案：D

9.某机构决定从五位业务员中选派一人到国外学习，这五位骨干分别是赵、钱、孙、李、周，在决定选派人选之前有如下对话：赵说：或者是我去，或者是孙去。钱说：周不去。孙说：如果不是李去，那么就是钱去。李说：既不是我去，也不是钱去。周说：既不是孙去，也不是赵去。最终确定人选后发现以上对话中只有两个人说对了，那么被选中的是()。
A:李
B:周
C:钱
D:赵
答案：B

10.越经历过不同的文化背景和各种场合，我越发认同英国文化批评家雷蒙·威廉斯的话：“边界是用来打破的。”当我们把文化供奉在要给高高在上的圣坛，与普罗大众脱离交流和讨论的时候，人们心中自然产生自卑和壁垒。成功跳上神坛的“文化人”,有了居高临下指点江山的资格，而坐在台下的芸芸众生，则对其顶礼膜拜。文化无需要被神化，它更加需要对普通个体的关怀，以及个体之间的自由交流和探讨。这段文字主要想告诉我们()。
A:出现文化壁垒的原因
B:要打破文化的不同背景的边界
C:文化应该走下神坛，走进寻常百姓家
D:文化存在“阳春白雪”和“下里巴人”的边界
答案：C

11.红色文化渗透着对中国特色社会主义共同理想的向往、对民族精神的传承、对时代精神的创造和对社会主义荣辱观的践行，是社会主义核心价值体系的内在组成部分。红色文化资源内容生动、感染力强，在价值观教育方面有极好的说服力。红色文化资源分布广泛、易于开发，具有广泛的适应性和针对性，是社会主义核心价值体系建设的文化基础、文化资源和文化素材。挖掘红色文化的内在价值，大力传承与弘扬红色文化，填入画横线部分最