湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优B卷）.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:法律纠纷
C:酗酒问题
D:饮食紊乱
答案：C

2.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:拨打110，要警察处理
C:忍受
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

3.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:集体主义
C:爱国主义
D:科学发展观
答案：A

4.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：B

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:需求层次理论
C:管理方式理论
D:非正式组织
答案：A

6.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

7.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②④①⑤③
B:①②③④⑤
C:②①③⑤④
D:①③②④⑤
答案：A

8.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:建设
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：A

9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

10.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:因果联想
C:对比联想
D:相似联想
答案：B

11.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:合并或迅速发展
C:无发展
D:正常发展至成熟
答案：B

12.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:培养独立人格
B:耐心细致地做好每一件事情
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:无人监督时，依然按道德要求做事
答案：D

13.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:集中策略
B:外部成长战略
C:内部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：C

14.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:企业社会责任
C:工作安全管理体系
D:环境管理体系
答案：B

15.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:模向分工和纵向分解
D:纵向分工和分解
答案：C

16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

17.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:评分主观性较强
C:常用于高管人员的选拔
D:应用时存在不便之处
答案：C

18.()属于WAI指标。
A:团队指挥能力
B:客户满意度
C:销量
D:责任感
答案：D

19.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：C

20.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

21.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:控股子公司制
答案：A

22.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:培训管理体系建设
C:培训制度体系建设
D:企业文化体系建设
答案：C

23.()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训后人才流失风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训收益风险
答案：A

24.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:进度控制
C:过程监测
D:人员激励
答案：A

25.()是绩效指标体系设定的基础