贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（培优B卷）.docx

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:相关分析法
C:专家评分法
D:频次选择法
答案：B

2.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

3.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:体现组织的战略性
C:强调关注综合绩效
D:组织内绩效目标的一致性
答案：C

4.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:不断完善薪酬激励方案
D:实现员工参与职能
答案：D

5.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:薪酬管理体系
答案：C

6.行为事件访谈法的实施中，（）
A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：B

7.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:自我管理理论
C:同因素理论
D:激励推广理论
答案：D

8.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:员工贡献率
B:薪酬政策和策略
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：B

9.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:决策职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：B

10.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:财务部
B:企业领导班子
C:战略规划部
D:人力资源部
答案：B

11.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:泰勒
C:赫兹伯格
D:梅奥
答案：A

12.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:公司经理
C:所有员工
D:科技开发人员
答案：B

13.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:经理会一公司一工厂形式中的经理会
C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
答案：A

14.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:合作型
D:独立型
答案：A

15.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:文化型
B:合作型
C:增长型
D:变革型
答案：C

16.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:自力救济
C:劳动争议诉讼
D:公力救济
答案：B

17.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:部分员工
C:大多数员工
D:所有员工
答案：C

18.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：B

19.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:个人胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

20.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训管理体系建设
B:企业文化体系建设
C:后期支持体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

21.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:对售出商品实行商品质量先行负责制
B:宣传和树立“以商为本”的经营理念
C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案：A

22.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:观察法
答案：A

23.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

24.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：A

25.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素