精编广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要参考
C:主要对象
D:主要内容
答案：C

2.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:岗位工资制
C:计时工资制
D:技能工资制
答案：A

3.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:稳定性
C:社会性
D:目的性
答案：A

4.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:具体情况
C:就高不就低原则
D:公平原则
答案：C

5.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:产业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

6.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：C

7.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:5000元以上1万元以下
C:1万元以上10万元以下
D:10万元以上
答案：C

8.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：B

9.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:同级考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：A

10.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：A

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位任职能力要求
D:岗位的工时制度
答案：C

13.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(4)(2)(1)(3)(5)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：A

14.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:收集考评数据
C:统计考评数据
D:分析考评数据
答案：A

15.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:24个月
C:20个月
D:12个月
答案：C

16.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案：A

17.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:培训所需资源
C:有形资本消耗
D:会计成本科目
答案：A

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规
答案：B

19.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:20
C:25
D:15
答案：A

20.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:培训实施现场
C:培训组织准备工作
D:编写的培训教程
答案：D

21.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:动态性
C:纪律意识
D:产量指标
答案：B

22.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：B

23.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，