精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:工资等级
B:薪酬等级
C:绩效考核结果
D:薪酬制度
答案：B

2.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:部门
C:岗位
D:能力
答案：C

3.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:行为准则
C:行为规范
D:活动规范
答案：D

4.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：B

5.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:关键环节
C:中心环节
D:管理环节
答案：C

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：B

7.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:①④⑤②③
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

9.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉?
答案：A

10.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:因事择人原则
D:任人唯亲原则
答案：D

11.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:90人
B:40人
C:50人
D:100人
答案：C

12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:评估阶段
C:实施阶段
D:招聘阶段
答案：C

13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:奖金
C:基本工资
D:补贴
答案：A

14.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:范围上
C:效果上
D:定位上
答案：A

15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行?
B:完全履行
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：A

16.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：A

17.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:联合国驻华代表机构
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:外国驻华使、领馆
答案：C

18.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

19.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息监督机制的缺失
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：A

20.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:简单平均值
B:平均日产量
C:加权平均值
D:先进平均工时
答案：D

21.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:评分法
答案：D

22.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:劳动关系层
答案：B

23.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:个人因素
C:社会因素
D:文化因素
答案：A

24.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力?
B:劳动能力
C:劳动行为能力
D:义务能力
答案：C

25.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时