如何创建青年文明号.doc

青年文明号创建
青年文明号集体是在本行业、本单位表现突出的优秀青年集体，青年文明号创建活动是由团组织牵头、各行业（系统）支持，广大青年参与的一项工作，这是一项活动，但又不仅仅是一项简单意义上的活动，它是一项长期的、系统的工作，有很多规范化的要求，因此各单位在启动青年文明号创建活动的时候，一定要注意把握好创建的程序。
一、创建氛围的营造。各单位在开展青年文明号创建活动的时候，首先要在单位内部营造浓厚的创建活动氛围，这是开展创建活动的前提。青年文明号创建活动是一项群众性的精神文明创建活动，需要整个集体的参与，所以营造创建氛围，向单位领导、职工宣传创建活动，使大家认识到青年文明号创建活动的意义，从而使领导支持、重视青年文明号创建活动，职工响应青年文明号创建活动，积极参与到青年文明号创建活动中来，才能顺利地开展青年文明号创建活动。
二、创建机制的建立。在营造浓厚的青年文明号创建氛围以后，要在创建机制的建立方面下功夫，这是开展青年文明号创建活动的保障。青年文明号创建活动是一项长期的、系统的工作，需要有一套良性的运行机制来规范、指导创建活动。机制建设包括成立创建青年文明号活动领导小组、制订青年文明号创建管理办法、制定青年文明号激励机制等等。
1、成立创建青年文明号活动领导小组。创建青年文明号活动领导小组是开展创建青年文明号活动的组织保证。单位领导的支持、重视程度直接决定创建青年文明号活动开展的效果。团组织应积极与单位党政领导取得沟通，邀请单位领导参加创建青年文明号活动领导小组，既有利于单位领导了解创建青年文明号活动，也有助于团组织组织开展青年文明号创建活动，同时对青年文明号集体开展工作也有很大程度的便利，为把创建青年文明号活动纳入单位管理机制奠定基础。创建青年文明号活动领导小组一般由单位党（政）领导担任组长，各职能部门负责人、团组织负责人担任组员，活动领导小组办公室一般应设在团委，也可以设在相关职能部门。活动领导小组应定期召开工作会议，讨论、指导本单位的青年文明号创建活动。
2、制订青年文明号创建管理办法。制订出一套科学的、完善的青年文明号创建管理办法是规范创建青年文明号活动的必要条件。各个单位的工作领域、工作方法都是不同的，要想在本单位规范创建青年文明号活动，就必须制订出适合本单位工作特点的管理办法，可以在全国、省、市青年文明号管理办法的基础上，根据本单位的工作特点制订。
3、制定青年文明号激励机制。制定青年文明号激励机制是长期开展创建青年文明号活动的保障措施。争取把创建青年文明号活动纳入到党政精神文明建设目标考核体系中，对于保证创建青年文明号活动深入开展是非常有效的，各个青年集体在创建活动中不断努力开展工作，在取得工作成绩的同时，也希望单位在精神、物质等方面给予一定的认定，给取得成绩的青年集体提供在学习、培训、升职、奖金等各个方面的奖励，同时，对未达到青年文明号工作标准的青年集体给予一定的惩罚。各级团组织应该与单位劳动人事部门、财务部门、技术部门等相关职能部门做好协调工作，请这些相关职能部门负责人作为创建青年文明号活动领导小组的组成人员，这对于保证创建青年文明号活动可持续发展的必要的。
三、确定青年文明号争创集体。确定青年文明号争创集体是开展青年文明号创建活动的基础。选好争创集体是本单位推进青年文明号创建活动的关键，一般应按照青年文明号管理办法的要求，在负责人、集体职工年龄结构符合要求的基础上，选择在本单位工作突出的青年集体，集体工作职能方面没有严格要求，但一般应选择本单位具有代表性、承担本单位较为重要的工作任务的青年集体，这个青年集体应该是一个人员相对稳定的行政意义上的工作集体。选择出的青年文明号争创集体应该是能够代表本单位工作特点，在本单位具有代表性的青年集体。
所谓人员相对稳定是指集体人员变动不宜过于频繁或一次变化过大，因为青年文明号集体有很高的工作标准，人员变动频繁或一次更换工作人员很多，这对于集体成员熟悉本职工作、熟悉青年文明号创建工作都是不利的，而且新人过多，也不利于争创集体争取更大的工作成绩。
行政意义上的工作集体是指这个青年集体应该是按照单位工作体系要求、有行政建制的、长期存在的工作集体。青年文明号创建活动是一项长期的工作，创建活动本身有很多工作要求，比如说逐级申报制度，青年文明号集体必须一步一步地去申报各级青年文明号，获得本单位的青年文明号称号之后去申报市级青年文明号，成功之后再申报省级青年文明号乃至全国青年文明号，这本身就需要一个过程，所以一个临时性的工作集体就不适宜争创青年文明号。比如以团支部的名义就不适宜争创青年文明号，因为一般来说一个团支部的全体成员会分布在几个部门，工作性质不统一、工作岗位不统一，如果以团支部的名义争创青年文明号，集体的工作标准、考核办法，包括制定优质服务承诺以及布置工作现场申报公示等等各个