2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）.docx

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2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:每月废品率不超过1%
C:尽量节约时间
D:熟悉设备的使用和维护
答案：B

2.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：A

3.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：A

4.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：A

5.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

9.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:12个月
C:20个月
D:24个月
答案：C

10.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:申请者
C:招聘者
D:企业高层
答案：B

11.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:用人单位在招聘中所支付的费用
D:对工作造成的间接经济损失
答案：D

12.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

13.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:问题清楚明了无歧义
B:多采用主观问题方式
C:尽量采用匿名方式
D:语言简洁
答案：B

14.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:结构
C:职能
D:制度
答案：C

15.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:社会属性
D:心理属性
答案：C

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:24
C:6
D:15
答案：A

17.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:选定培训师
D:教学设计
答案：D

18.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:人力资源部门
C:政府就业指导部门
D:中介猎头公司
答案：B

19.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:五个
C:一个
D:多个
答案：C

20.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:群众组织
D:行政机构
答案：C

21.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：C

22.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动协作关系
C:劳动契约关系
D:劳动法律关系
答案：D

23.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:明确性与具体性?
答案：D

24.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:作业组
C:专业分工
D:工作地组织
答案：B

25.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:男性成年人
B:青年人
C:老年人
D:女性成年人
答案