2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（考试直接用）.docx

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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:监督管理体系
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：B

2.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业净利润
C:市场薪酬水平
D:企业规模类型系数
答案：C

3.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:批评主管
B:让主管与员工沟通
C:不理睬员工们的抱怨
D:了解实情
答案：B

4.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:工作目标的衡量标准
C:员工认可的工作目标
D:工作目标的考核结果
答案：D

5.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:放松训练
C:弹性工作制
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

6.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:G模式
D:Y模式
答案：A

7.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:求职动机
C:教育背景
D:工作经历
答案：A

8.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO14000
C:ISO9000
D:ISO10015
答案：D

9.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁员有索贿行为
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁违反法定程序
答案：A

10.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:创新
C:成本控制
D:关注品质
答案：C

11.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:受聘时
C:签订绩效合同时
D:升职时
答案：C

12.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:责任链
C:控制幅度
D:管理层级
答案：C

13.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

14.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:董事会
C:职能部门负责人
D:监事会
答案：C

15.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:单通道职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：B

16.现代绩效管理的根本目的是(）
A:奖惩依据
B:改进绩效
C:晋升依据
D:薪酬确定依据
答案：B

17.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:WAI
C:NNI
D:KPI
答案：B

18.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

19.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续增加
B:持续减少
C:先增加后减少
D:先减少后增加
答案：C

20.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:职能部门负责人
答案：D

21.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立企业内部奖惩制度
B:针对考核目标进行评价
C:要求主管人员进行授权
D:建立完整的目标体系
答案：D

22.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：D

23.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：C

24.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革的实施者
B:人才开发的引领者
C:经营团队的领跑者
D:发展战略的执行者
答案：B

25.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:两个月
C:六个月