广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】.docx

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广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件工资制
B:计件的依据
C:劳动定额标准
D:劳动定额
答案：D

2.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:设计绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

3.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:初次筛选后
C:背景调查后
D:面试后
答案：A

4.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

5.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:内容
C:事实
D:原则
答案：B

6.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:作风正派，公平正义
C:折中骑墙，平均对待?
D:一视同仁，不留情面
答案：B

7.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:年终分红
C:基本工资
D:额外津贴
答案：D

8.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:工作日利用率
C:出勤率
D:工作效率
答案：A

9.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:价值观
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

10.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:岗位分段写实
C:个人岗位写实
D:工组岗位写实
答案：B

11.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:能力
C:权限
D:部门
答案：A

12.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:信访人员
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

13.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供资料
D:提供零件
答案：D

14.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

15.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:精确性
D:可靠性
答案：B

16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:员工价值观与满意度
C:竞争对手的人力资源情况
D:企业文化氛围的营造
答案：C

19.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:等于
C:高于
D:相当于
答案：C

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护?
答案：D

21.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:竞聘上岗
C:绩效管理
D:择优录用
答案：B

22.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:编制包括机构编制和政府编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

23.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案：C

24.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

25.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工绩效管理
答案：A

26.绩效考评一般包括业绩考评、