精编内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】.docx

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精编内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

2.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:发展性
C:多因性
D:动态性
答案：D

3.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职系
C:岗等
D:职门
答案：A

4.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:生产加工方法
C:管理层次
D:劳动组织条件
答案：C

5.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:外部公平
B:内部公平
C:个人公平
D:结构公平
答案：B

6.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:降低员工流动性
C:与内外环境相适应
D:确保人力资源需求
答案：B

7.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:规范性
C:时间滞后性
D:同一性
答案：A

8.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:工作行为
C:集体
D:员工操作的设备
答案：D

9.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位评价
C:员工面谈
D:岗位分析
答案：D

10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：B

11.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:提高学习的效果
C:关注信息的反馈
D:减少培训的成本
答案：D

12.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:工资
C:薪酬
D:奖金
答案：C

13.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：B

14.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作效率
C:工作过程
D:工作结果
答案：C

15.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

16.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:营销体系
C:决策体系
D:目标体系
答案：D

17.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:创造力测评
C:个别智力测评
D:文书能力测评
答案：C

18.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

19.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.05
C:0.04
D:0.07
答案：C

20.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:综合平衡机制
C:利益妥协机制
D:利益激励机制
答案：D

21.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

22.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:内容的非结构性与开放性
C:反应的自由性
D:测评结果的明确性
答案：D

23.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:互助合作目标
D:责权利相对应
答案：C

24.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

25.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的效度
答案：D

26.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启