精编河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）.docx

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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：B

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工激励
D:员工考核
答案：B

3.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:真实、谨慎、勤奋
C:诚信、审慎、勤快
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

4.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:改进计划
C:绩效面谈
D:评价实施
答案：B

5.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:工作经历调查
D:个人资质调查
答案：C

6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:汇总报告阶段?
C:结果处理阶段
D:准备阶段
答案：A

7.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:岗位的工时制度
C:劳动环境的优化
D:岗位工作的满负荷
答案：A

9.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:工种等级线
C:工资指导线
D:技术等级标准
答案：B

10.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:与雇员相对的一方
C:一个孤立的自然人
D:企业财产的人格化代表
答案：C

11.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪金
C:奖金
D:薪资
答案：A

12.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:无强烈竞聘上岗
C:相互拆台
D:近亲繁殖
答案：D

13.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:看管定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：A

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额应用范围广
答案：D

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:6
D:24
答案：A

16.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

17.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:额外补贴
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

18.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：C

19.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：B

20.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:不管别人如何，自己不加班
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：C

21.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视客观内容的调查核实
答案：B

22.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会福利
D:社会优抚
答案：A

23.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业