2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】.docx

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2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:情商测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：A

2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放?
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：B

3.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:选择培训范围
答案：C

4.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：A

5.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:为了生活
C:成为有钱的人
D:不让所学的知识闲置
答案：A

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

7.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:改进工作程序和操作方法
C:研究机械设备运转情况
D:掌握各类工时消耗的情况
答案：A

8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：D

9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:工作说明书
C:人力资源规划
D:招聘主管
答案：B

10.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：B

11.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是对需要的满足程度
D:需要来源于动机
答案：D

12.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:工伤保养
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

14.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:年终分红
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

15.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:结构
C:文化
D:制度
答案：A

16.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:登记、报告、调查、处理、统计、分析
C:报告、登记、调查、处理、统计、分析
D:登记、调查、报告、处理、统计、分析
答案：C

17.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:5个月
D:3个月
答案：D

18.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:工作
C:职位
D:职业
答案：B

19.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:420
C:168
D:1680
答案：A

20.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行
B:不完全履行
C:延迟履行
D:完全履行
答案：A

21.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业技术
C:职业知识
D:人文素养
答案：B

22.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:解除
C:变更
D:无效
答案：B

23.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:工作分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：C

24.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务分类
C:职务说明书
D:招聘计划
答案：C

25.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:导向功能
C:诊断功能
D:竞争功能
答案：A

26.以下关于目标管理法的说法错误的是()