精编广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

2.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬调整
C:从下而上法
D:薪酬计划
答案：C

3.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:节约培训时间
C:强调课程重点
D:关注信息反馈
答案：B

4.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:增强企业产品的竞争力
C:谋求员工与企业共同发展
D:肯定员工对企业的贡献
答案：A

5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:劳务派遣单位
D:形式上的雇主
答案：C

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:45
C:60
D:30
答案：B

7.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

8.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“创”
C:“会”
D:“适”
答案：C

9.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

10.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以动态为主
C:静态与动态相结合
D:以战略为主
答案：A

12.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:工作差异原理
C:权责差异原理
D:职位差异原理
答案：B

13.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:品德测验
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

14.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：C

15.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：C

16.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:培训讲师资源
C:设计培训内容
D:工作岗位职责’
答案：A

17.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：B

19.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

20.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给富有弹性
答案：D

21.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:有关人员资格认证
答案：A

22.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

23.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:自我评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：D

24.一个能力强