精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】.docx

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:薪酬管理体系
D:内部一致性
答案：D

2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:内部指标
C:财务指标
D:驱动性指标
答案：D

3.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

4.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:薪酬政策和策略
B:员工贡献率
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：A

5.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0
B:0.5
C:1
D:2
答案：D

6.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:低成本战略适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
D:工业型集团适宜运营管控型
答案：B

7.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：A

8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：B

9.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工流动行为倾向
答案：D

10.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:行动方案
C:理念体系
D:考评指标
答案：B

11.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:分析效标样本
C:定义绩效标准
D:进行行为事件访谈
答案：C

12.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线参谋组织
C:委员会组织
D:直线组织
答案：B

13.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:等次说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：D

14.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队规模
C:团队成员
D:企业发展阶段
答案：C

15.学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:愿景驱动型的组织
C:由多个创造型团队组成
D:自由管理的扁平型组织
答案：A

16.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：B

17.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：C

18.职业特征属于现实型的是（）。
A:市场研究人员
B:司机
C:推销员
D:秘书
答案：B

19.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:以质求量
D:限时限人
答案：C

20.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:成熟阶段
B:确立阶段
C:发展阶段
D:萌芽阶段
答案：C

21.(2016年5月)COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

22.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:权威型
C:习惯型
D:自我中心型
答案：C

23.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:S
C:WX
D:G
答案：B

24.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:劳动争议诉讼
答案：C

25.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:大家轮流付费
C:谁做东，谁付费
D:大家都主动争着付费
答案：A

26.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:经济原因
C:政治原因
D:生活原因
答案：D

27.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:上级主管
C:企业
D:员工个体
答案：D

28.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:辩证思维
答案：D

29.日本型的企