广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【精品】.docx

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广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:一般出现在大中型企业
C:强调员工技能的专一性
D:外部进入企业的入口有限
答案：C

2.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:系统原理
C:能级原理
D:协作制衡原理
答案：A

3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO10015
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：B

4.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:相关分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：D

5.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:直线职能型总部
答案：C

6.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:高级技术人员的选拔
C:高级管理人员的选拔
D:社会心理研究
答案：A

7.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

8.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:全员学习
C:员工个人终身学习
D:学习工作化
答案：D

9.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

10.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈是强调负面激励效果
B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
C:考评双方是完全不平等的
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：B

11.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码字典法
C:频次选择法
D:相关分析法
答案：D

12.培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训战略体系
答案：B

13.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:1小时以上
C:30分钟-1小时
D:5-15分钟
答案：A

14.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:评估反馈
C:实施管理
D:规划
答案：C

15.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:职业定位
C:日前岗位
D:员工的价值观
答案：B

16.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:较少关注外部招聘信息
C:接受不合意的职位
D:希望获得更高职位
答案：C

17.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:员工保险福利
D:激励工资
答案：D

18.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:董事会的成员
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：B

19.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:保健支出
C:机会成本
D:教育支出
答案：D

20.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分协商
D:充分调查和分析
答案：D

21.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:控股子公司组织结构
C:直线职能制组织结构
D:事业部制组织结构
答案：C

22.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

23.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：B

24.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:是潜在的、深层次的
C:能够区别优秀与普通绩效
D:能确保完成任务或达成目标
答案：A

25.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9001
C:ISO9000
D:ISO10