福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考试直接用）.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：B

2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:产品改良
答案：A

3.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务派遣单位与用工单位
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务中介机构与用工单位
答案：B

4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:趋中趋势分析
C:离散分析
D:数据排列法
答案：A

5.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

6.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：C

7.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:定义式
C:等级式
D:描述式
答案：D

9.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:工作任务表
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：A

10.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：A

11.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:需从企业总体发展战略出发
C:对培训与技能开发起辅助作用
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：C

12.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

13.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：B

14.敬业的特征不包括()
A:主动
B:持久
C:务实
D:奉献
答案：D

15.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:劳务派遣单位
D:用工单位
答案：D

16.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:小企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

18.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

19.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:食宿政策
C:薪酬政策
D:安全政策
答案：C

20.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保险
C:社会保障
D:薪酬福利
答案：B

22.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:合作
D:隶属
答案：D

23.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：C

24.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键竞争法
D:关键绩效指标
答案：B

25.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:指示型辅导
C:鼓励型辅导
D:规定型辅导
答案