精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优B卷）.docx

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:SWOT
C:PEST
D:SMART
答案：D

2.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:效度
C:信度
D:标准化
答案：B

3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团队学习
C:员工个人终身学习
D:学习工作化
答案：D

4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该涨工资，且涨幅较小
答案：C

5.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:G模式
D:WH模式
答案：D

6.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:直线职能型总部
B:运作型总部
C:资本经营型总部
D:战略型总部
答案：C

7.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:相关分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：C

8.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

9.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：A

10.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:半紧密层企业
答案：D

11.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:增长型
C:变革型
D:文化型
答案：B

12.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:合作型企业
C:福利分配型金
D:日本模式
答案：B

13.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:组织
D:建设
答案：A

14.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可塑性原则
B:相关性原则
C:可达成原则
D:明确性原则
答案：C

15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:双方的谈判力量
C:社会舆论倾向
D:公会的受益点
答案：B

16.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:文件设计
C:评分标准确定
D:工作岗位分析
答案：A

17.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:工作经历
B:求职动机
C:教育背景
D:性别
答案：D

18.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:观察法
答案：A

19.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:形成多个自主管理团队
B:组织要不断学习
C:组织由愿景驱动
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案：D

20.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:弹性工作制
B:愿景驱动型组织
C:重新界定边界
D:善于不断学习
答案：A

21.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:同因素理论
C:激励推广理论
D:认知转化理论
答案：C

22.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：D

23.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
答案：B

24.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
D:按照贡献取酬，是公道的具体实践
答案：D

25.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：B

26.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：B

27.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:规划
C:实施管理
D:评估反馈
答案：B

28.(2018年5月)团队绩效考评指标