河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库往年题考.docx

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河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
答案：C

2.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评对象
B:考评方法和程序
C:绩效指标
D:考评结果
答案：A

3.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:内容非常广泛
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:对会员国发生效力
答案：D

4.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

5.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

6.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:心理损失
C:机会成本
D:教育支出
答案：D

7.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

8.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:目标设置理论
C:需求理论
D:期望理论
答案：D

9.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:主动辞职
C:意外死亡
D:退休
答案：B

10.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:社会性
B:历史性
C:普遍性
D:主观性
答案：A

11.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:逆序法
C:分位法
D:对比法
答案：B

12.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业文化
D:企业竞争策略的定位
答案：A

13.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

14.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

15.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:志向和兴趣调查
C:人事档案
D:人事考核
答案：B

16.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:空间接近联想
B:因果联想
C:时间接近联想
D:外形相似联想
答案：B

17.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：C

18.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:层层控股型
答案：D

19.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：B

20.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：A

21.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望高
B:对企业的期望高，对自己的期望高
C:对企业的期望低，对自己的期望低
D:对企业的期望高，对自己的期望低
答案：D

22.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

23.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:变更之诉
C:调解之诉
D:确认之诉
答案：B

24.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

25.（）是指同一测试内部各