江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）.docx

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江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:目标任务
C:组织条件
D:人员变动
答案：B

3.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:财产保险
C:医疗保险
D:商业保险
答案：C

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置
B:生动的教学设计
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：B

5.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:岗位津贴
B:过节福利
C:补贴
D:经济性福利
答案：C

6.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:专项集体合同
C:工资协议
D:要式合同
答案：C

7.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：B

8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:终结
C:初始
D:事先
答案：D

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位工作的满负荷
答案：B

11.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:数据积累法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:排序法
答案：A

12.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:高于
C:优于
D:低于
答案：D

13.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:随时
C:在所有筛选方式使用之前
D:与筛选方法同步
答案：A

14.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:工资条
C:工资明细
D:台账
答案：A

15.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:对比效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

16.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：B

17.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:增加成本
C:在职培训成本
D:人力资源费用
答案：C

18.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:赫塞
B:费德勒
C:明茨伯格
D:布兰查德
答案：B

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

20.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源运转问题
D:人力资源管理成本支出
答案：D

21.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:④③①②⑤