广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）.docx

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生培训费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:员工健康检查费用
答案：C

2.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：A

3.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
C:要符合企业和学员的需求
D:应符合成年人的认知规律
答案：B

5.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

6.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:③①④②
C:①②③④
D:③②①④
答案：A

7.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

8.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

9.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

10.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

11.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:预测效度
C:异侧效度
D:同侧效度
答案：A

12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

13.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:1个月
C:3个月
D:2个月
答案：B

14.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:客户
C:同级
D:员工的上级管理者
答案：D

15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:借助中介
C:校园招募
D:熟人推荐
答案：D

16.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:企业面临的现实环境
C:企业文化
D:能获得的数据
答案：C

17.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:①④②③
C:①②③④
D:②①④③
答案：D

18.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

19.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:竞争对手的人力资源情况
B:劳动力市场的结构
C:劳动者的择业意识
D:企业文化氛围的营造
答案：D

20.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:民事法律关系
C:形式劳动关系
D:实际劳动关系
答案：B

21.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:当代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

22.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
答案：D

23.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：A

24.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：B

25.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:调解
C:判决
D:仲裁
答案：B

26.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评目的的隐蔽性
C:测评结果的明确性
D:内容的非结