广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加精品答案.docx

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广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

2.（）是企业集团的最高权力机构。
A:股东大会
B:监事会
C:集团党委
D:董事会
答案：A

3.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:采用主银行制度
C:设立共同投资公司
D:成员企业垂直持股
答案：D

4.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

5.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:制度层
B:资源层
C:运营层
D:文化层
答案：D

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:管理方格理论
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：A

7.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:明确性原则
C:相关性原则
D:可塑性原则
答案：A

8.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:①②
C:②③
D:①②③
答案：D

9.（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:辩证思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：B

10.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:保障目标
答案：A

11.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训激励子机制
B:反馈与考核子机制
C:培训开发子机制
D:转化环境和条件创造子机制
答案：C

12.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:赵某为多得报酬而拼命劳动
答案：C

13.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:5日
C:7日
D:3日
答案：B

14.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:提取团队绩效考核主要指标
D:团队绩效考核指标的分类
答案：A

15.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:日前岗位
C:职业定位
D:员工的个人兴趣
答案：C

16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:战略联合型
C:指导型
D:合作型
答案：C

17.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：A

18.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:竞争策略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

19.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:得利弃义
C:唯利而行
D:重利轻义
答案：A

20.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:控制幅度
C:员工人数
D:责任链
答案：B

21.关于道德的说法中，正确的是（）
A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
答案：D

22.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会稳定
C:社会整合
D:社会有序
答案：B

23.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与战略相关
答案：D

24.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

25.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:企业的经济效益
C:宏观经济情况
D:双方的谈判力量
答案：B

26.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:高薪—低责任
C:低薪—