精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）.docx

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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:5日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

2.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:对要求之外的事务也要敢于突破
答案：C

3.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:独立型
D:战略联合型
答案：B

4.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:分工协作
C:技术创新
D:规模经济
答案：A

5.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：C

6.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:个性特点
C:生活条件
D:经济问题
答案：B

7.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:适用于素质较高
C:收入存在一定风险
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

8.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:个人
C:组织
D:职业生涯顾问
答案：B

9.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:行为角色
C:人力资本
D:一般系统
答案：A

10.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：C

11.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

12.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判结果的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

13.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：B

14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:无形支出
C:有形支出
D:资本投入
答案：B

15.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

16.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:学习意愿
C:参与意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

17.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:岗位的稳定性和安全性
D:增强员工的工作成就感
答案：D

18.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:较为狭窄
B:不易转换
C:广泛、灵活多样
D:非常狭窄
答案：C

19.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:规划
B:需求分析
C:评估反馈
D:实施管理
答案：D

20.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：A

21.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、审慎、勤奋
B:真诚、谨慎、勤勉
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、谨慎、勤勉
答案：C

22.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：D

23.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:期望
C:动机
D:工具
答案：A

24.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:更多的责任
D:认同感
答案：A

25.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:依附型
C:混合型
D:组合型
答案：B

26.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:公平
C:效价
D:期望
答案：D

27.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:WX
C:G
D:S
答案：C

28.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些