甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案下载.docx

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甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找几个老乡合计一下
B:找主管，承认错误
C:查看规章制度，看如何处理
D:找同事帮助说情
答案：B

2.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

3.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:时效性
答案：C

4.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

5.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:股权拥有
C:市场竞争
D:共同投资
答案：C

6.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：D

7.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:转化环境和条件创造子机制
C:培训激励子机制
D:反馈与考核子机制
答案：A

8.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

9.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

10.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
答案：C

11.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

12.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:双方的谈判力量大小
C:雇主的受益点
D:社会舆论倾向
答案：B

13.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：C

14.()是绩效指标体系设定的基础。
A:薪酬调整
B:岗位调整
C:工作分析
D:员工培训
答案：C

15.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司说明自己的想法
B:既然是公司的决定，那就先干起来再说
C:立即找上司退掉这份工作
D:不管如何，服从总是第一位的
答案：A

16.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:时运机缘
B:先天素质
C:勤奋好学
D:家庭背景
答案：A

17.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:竞争策略
C:职能战略
D:业务战略
答案：A

18.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:双方的谈判力量
C:宏观经济情况
D:劳动力的供给情况
答案：A

19.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:20年
C:50年
D:60年
答案：C

20.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：B

21.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：A

22.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:J模式
B:B模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

23.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:期望理论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：B

24.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

25.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。