精编湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（精选题）.docx

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精编湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:基本能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：B

2.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:工资总额
C:人均收入
D:加班加点工资
答案：B

3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

4.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位分析
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：B

5.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：B

6.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:对比偏差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：B

7.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

8.不属于社会保险特征的是（）。
A:自由性
B:社会性
C:互济性
D:补偿性
答案：A

9.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资基准线
D:工资协议
答案：D

11.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：B

12.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:技术工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：C

13.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:零相关
D:完全正相关
答案：B

14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

15.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒权变模型
D:路径一目标理论
答案：A

16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:隶属
D:协商
答案：C

17.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15234
C:15423
D:14352
答案：C

18.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:年度计划控制
C:效率控制
D:战略控制
答案：A

19.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:②①③④⑤
D:③②①④⑤
答案：C

21.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:物与物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:人和物的关系
答案：C

22.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：B

23.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:相对数值
C:直接数值
D:间接数值
答案：A

24.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:利润指标
C:时限