湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【精练】.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：B

2.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:30
C:15
D:60
答案：A

4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律规范
C:劳动法律原则
D:劳动法律关系
答案：D

5.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:获取培训规划的信息
C:提出培训规划的需求
D:撰写培训规划方案
答案：C

6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：B

7.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：B

8.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

9.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:工伤保险费
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:员工健康检查费用
答案：C

10.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:告诉朋友自己已有安排
C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
D:不予理睬
答案：D

11.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

12.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:以工作产出为导向
C:不利于强化企业的核心价值观
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：A

13.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部激励
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

14.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额占利润值比例
答案：D

15.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动争议处理法
B:工作时间法
C:劳动安全卫生标准法
D:工资法
答案：A

16.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

17.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

18.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动力
B:报酬
C:劳动
D:劳动者
答案：C

19.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

20.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：A

21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性投资
答案：D

22.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：A

23.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应