精编广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品带答案.docx

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精编广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:整理—收集—保管
C:收集—保管—整理
D:收集—整理—保管
答案：D

2.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:20周岁
答案：A

3.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:只调查与工作相关的情况
C:重视客观内容的调查核实
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

4.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:社会属性
C:心理属性
D:自然属性
答案：B

5.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:计件工资
C:员工住房基金
D:职务工资
答案：C

6.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:改进工作程序和操作方法
B:提高员工工作的满意度
C:掌握各类工时消耗的情况
D:研究机械设备运转情况
答案：B

7.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:合理性
C:有效性
D:可靠性
答案：C

8.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、准、全
C:快、精、准
D:慢、全、精
答案：B

9.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:隶属性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:3
C:2
D:1
答案：D

11.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:精确性
D:客观性
答案：B

12.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职责
B:职位
C:职权
D:权限
答案：D

13.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
答案：D

14.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:15—30
C:3—5
D:10—12
答案：B

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:研讨法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：A

16.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:10万元以上
答案：A

17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进与培训
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：A

18.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:企业外部脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：A

19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有一定的补偿性
D:具有多样性
答案：D

20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：B

21.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部刺激
C:搞好人际关系
D:物质刺激
答案：D

22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则