精编广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（突破训练）.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:员工的自我评价
C:企业对员工的评价
D:对员工进行职业指导
答案：A

2.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:个性特点
C:生活条件
D:家庭问题
答案：B

3.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:方法分析
C:结果分析
D:功能分析
答案：D

4.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：A

5.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：A

6.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:—致性
答案：D

7.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:内涵的大小
C:主体的不同
D:区分标准
答案：D

8.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：A

9.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
答案：C

10.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：D

11.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:总体战略
C:竞争策略
D:职能战略
答案：B

12.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:不理睬员工们的抱怨
C:批评主管
D:让主管与员工沟通
答案：D

13.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:公司各级领导亲自参与监督
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:统一使用指纹报到器
答案：D

14.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:忙忙碌碌，疲于奔命
D:早想离开了，只是没遇到合适的机会
答案：B

15.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:市场竞争
C:经营范围
D:共同投资
答案：B

16.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:组织
C:团队
D:社会
答案：D

17.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:能力
C:流程
D:利益相关者
答案：D

18.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：C

19.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:协作制衡原理
C:能级原理
D:系统原理
答案：A

20.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

21.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:难以接受，但自认倒霉
D:返回去，讨要少找的钱
答案：A

22.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:梅奥
C:欧文
D:泰勒
答案：C

23.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:工资效益理论
答案：D

24.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:提出更适合企业的